英国不安全工作指数:20年的不安全
英国就业市场数据的最新深入分析揭示了女性, disabled people, 在过去20年里，少数族裔和年轻工人一直受到就业不稳定的影响.
性别差距:英国不安全的工作
Read the report工作基金会是改善英国工作的领先智库. BOB官方网站一直是权威, 一百多年来，对劳动力市场和更广泛的经济有独立的想法和分析来源.
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工作基金会公布网络政治访谈系列
工作基金会邀请了英国三个最大政党的高级领导人, 接受BOB官方网站总监的独家专访, Ben Harrison.
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工人继续离开劳动力市场将破坏增长计划
尽管生活成本危机影响了全英国的家庭, 本月的劳动力市场统计数据显示，工人继续离开劳动力市场. 这对政府的增长计划构成了挑战, BOB官方网站需要新的方法来帮助人们摆脱经济停滞，重返劳动力市场.
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增长空间:消除培训通用信贷人员的障碍
许多获得普遍学分的人面临条件要求，这可能会影响他们参加培训活动的能力. 通过定性访谈, 该研究探讨了UC学员的培训意愿是如何受到他们必须满足的条件性要求的影响的.
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不断变化的工作场所:启用残疾包容性混合工作
Covid-19大流行从根本上改变了人们的工作方式, 随着远程和混合工作的兴起. While many workers, 大流行期间，企业和部门从改变工作做法中受益, 残疾人在大流行的经济后果中首当其冲，失业率和冗余率高于非残疾人.
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生活成本危机正使工人无法从英国几十年来竞争最激烈的劳动力市场获益
低失业率和创纪录的职位空缺使得雇主很难招到人. 尽管有些工人因此获得了更高的工资, 通货膨胀的速度超过了工资的增长，预计这种情况将持续到明年. 本文将阐述这对劳动力市场的意义，以及政府可以采取的措施.
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不安全的工作系列:为什么不安全的工作是升级的障碍
在BOB官方网站关于不安全工作的新客座博客系列的第五篇中, 詹姆斯·希克森博士(赫塞尔廷研究所, University of Liverpool), 探讨不安全的工作如何阻碍弱势群体的发展, 并加剧了英国的地区不平等.
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数码界限与工作上的疏离-雇主指南
本指南介绍了工作中的数字边界和断开, 由Work Foundation和Prospect联合制作, 探讨了“永远在”文化对企业的影响, teams and individuals, 并阐述了关键原则，以帮助雇主制定自己的方法，支持员工在核心时间以外和休假时完全脱离工作.
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不安全的工作系列:年轻人和不安全——影响着几乎一半英国年轻人的工作问题
在BOB官方网站关于不安全工作的新客座博客系列的第四篇中, 马里·刘易斯(同行研究员, Young Women’s Trust), 探讨了不安全的工作如何严重影响年轻女性.
Join us at 15.下周三11月23日00，独家采访 @Ianblackford_MP (Westminster Leader, @theSNP)，讨论劳动力市场和工作世界，由工作基金会主任 @BRHarrison_ Register: http://t.co/NZwaToKY96 http://t.co/LZ4yqlAFji
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RT @SmartThinktanks: EVENT TOMORROW: Join @WorkFoundation 明天下午的活动，探讨薪酬的性别差异, 讨论英国政府和组织的潜在解决方案. Register here: http://t.co/Z7SWPOgY9i #thinktank #events http://t.co/KuiAU4ya0E
12 hours ago
📝 Today we publish #GenderMatters2022 -BOB官方网站和性别、工作和领导学院之间的一个联合项目 @LancasterManage & @diversityuk 追踪英国组织的包容性挑战. http://t.co/oPxLZ7f0xy (1/10) http://t.co/mIUqdgt4q8
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At our #WorkMatters 安德鲁·麦克菲利普斯来自 @NP_Partnership focused on the 21.6%的人没有经济活动. 他说，一旦你深入研究数据，在东北部的一些地区，有多达三分之一的工作人口没有活动. http://t.co/Dbi2v9zIEt
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